현대의 근무환경은 계절, 프로젝트 일정, 주문량 변동 등으로 인해 일정한 근로시간을 유지하기 어려운 경우가 많습니다. 예를 들어, 성수기에는 주문이 몰려 초과근무가 불가피하고, 비수기에는 상대적으로 한가해집니다. 그러나 근로기준법상 법정근로시간(주 40시간)을 초과하면 연장근로수당을 지급해야 하기 때문에, 사업주는 인건비 부담을 피하기 어렵습니다.이러한 상황에서 도입할 수 있는 제도가 탄력적 근로시간제입니다. 이 제도는 바쁜 시기에는 더 많이 일하고, 한가한 시기에는 근로시간을 줄여, 단위 기간 전체 평균 근로시간이 주 40시간을 넘지 않도록 운영하는 방식입니다. 근로자 입장에서는 특정 시기에 집중 근무 후 여유 있는 근무기간을 보낼 수 있고, 사업주는 인건비를 절감할 수 있다는 장점이 있습니다. ..

저는 요식업에 종사하고 있는 남자입니다 지금 저의 상황은 이렇습니다제가 처음에는 입사했을 땐 사장님과 개인적 합의를 봐서 4대보험을 가입하지 않고 소득세만 내는 식으로 직장에 입사했었습니다. 그러고 9개월차쯤 제가 퇴근하다가 오토바이를 타고 불의의 사고가 나는 바람에 상대 측의 명백한 과실이 있었음에도 불구하고 100대 0이 나오는 바람에 제가 가해자가 되어버렸고, 제가 크게 다치는 바람에 제 치료비에 대한 보상을 받지 못해 어쩔 수 없이 직장과의 계약을 번복하고 강제로 4대보험에 가입했고, 추후에 입사 일로부터 지금까지 4대보험비를 모두 납부 것으로 하고 4대보험에 가입한 상황입니다. 계약서 상에는 계약 위반 관련 항목은 없는 것도 확인 했습니다산재 치료 요양 기간 중에는 재직이 인정되는 걸로 알고 있..

안녕하세요 현재 주말 알바중인 대학생입니다다름이 아니라 제가 한 식당에서 일을 한지 이제 한달이 되어가는데요. 당근에서 구인한 직장이고 당근에는평일 오후 O시 - O시 ( 시급 00,000 )주말 종일 O시 - O시 ( 시급 00,000 )이라 적혀있고 주말과 평일에 대한 시급 차이가 있었습니다.저는 주말에만 일할거여서 주말로 근무하며 있는 와중 평일에도 대타를 해줄 수 있냐는 말에 알겠다며 진행했습니다.가게 사장님과의 면담은 해본적이 없고 대신해서 가게를 관리해주시는 실장님과의 근무를 이어가던 와중 한달이 지난 시점 근로계약서를 작성하는데 시급이 주말과 다르더군요. 게다가 저는 아침에 출근하여 쉬는시간 한시간 포함 종일로 일했는데 계약서에는 중간에 3시간 정도 쉬는 시간이 있었습니다.따로 사장님께 또는..

안녕하세요.24년 6월1일부터 아르바이트 근무하여 주15시간 이상으로 주휴 및 4대보험 조건으로 근무하였습니다.25년 1월에 잠시 다른 일때문에 1달정도 다른 회사에 취업했다가 퇴사했고, 25년 2월부터 다시 이전에 다니던 곳에서 아르바이트 중입니다.25년 9월30일자로 가게가 폐업하여 실직하게 되었는데, 이런 경우 실업급여 및 퇴직금이 가능한가요?동일 업장에서 24년 6월 1일 ~ 24년 12월 31일 근무다른 회사에서 잠시 25년 1월만 근무이전 업장에서 다시 25년 2월 1일부터 25년 9월 30일까지 근무 (가게 폐업으로 인한 실직) 입니다.중간에 한달 텀이 있어도 실업급여 및 퇴직금이 가능한지 궁금합니다.만약 실업급여 수령이 가능할경우 고용보험 가입 기간이 합산되어 5개월 수령이 가능한지, 합산..

“퇴직금은 그냥 1년 넘게 일하면 주는 거 아닌가요?”많은 근로자와 사용자들이 퇴직금에 대해 이렇게 생각합니다. 하지만 실제 퇴직금은 단순히 ‘일한 기간이 길다’는 이유만으로 발생하는 것이 아닙니다. 어떤 경우에 퇴직금이 발생하고, 어떤 기준으로 계산되며, 사용자에게 어떤 지급 의무가 있는지 명확히 이해하지 못하면, 근로자는 권리를 제대로 행사하지 못하고, 사용자는 불필요한 법적 분쟁에 휘말릴 수 있습니다. 특히 계약직, 단시간 근로자, 수습 근로자 등 다양한 고용형태가 늘어나는 지금, 퇴직금 발생 조건은 더욱 세심하게 따져야 할 문제입니다. 1. 퇴직금의 법적 정의와 적용 범위퇴직금은 근로자가 일정 기간 근무 후 퇴직할 때 지급받는 법정 퇴직급여로서, 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조 제1호에 따라..