디지털 경제와 플랫폼 산업의 성장으로 인해 전통적인 정규직 고용 방식은 점차 줄어들고, 대신 다양한 형태의 비정형 근로, 특히 프리랜서 고용이 확산되고 있습니다. 콘텐츠 제작자, 마케터, 강사, 개발자, 디자이너 등 수많은 전문가들이 ‘프리랜서’라는 이름 아래 각자의 프로젝트를 수행하며 생계를 이어가고 있습니다. 하지만 이러한 고용 형태의 유연함 이면에는 법적 사각지대라는 어두운 그림자도 존재합니다. 특히 그중 대표적인 것이 바로 실업급여 수급 문제입니다.많은 프리랜서들은 ‘나는 자영업자이니 실업급여와는 무관하다’고 단정 짓습니다. 실제로 상당수 프리랜서들은 고용보험에 가입되어 있지 않고, 계약 종료 시 아무런 보장 없이 소득이 끊기는 경우가 빈번합니다. 하지만 과연 이것이 항상 옳은 해석일까요? 프리랜..

최근 몇 년 사이 ‘프리랜서’라는 고용 형태는 특정 직군에만 한정되지 않고 우리 주변 어디에서나 볼 수 있는 일반적인 노동 방식으로 자리 잡았습니다. 콘텐츠 크리에이터, 디자이너, 마케터, 웹개발자, 번역가, 강사 등 다양한 분야에서 프리랜서로 일하는 사람들이 많아지고 있으며, 이는 기업이 고정 인건비를 줄이기 위해 외주나 계약 방식의 고용을 확대하고 있는 현실과도 깊은 관련이 있습니다.그런데 프리랜서라는 이유로 가장 많이 포기하거나 놓치는 권리가 있습니다. 바로 퇴직금입니다. 많은 프리랜서들이 “나는 프리랜서니까 퇴직금은 해당 사항이 없어”라고 생각하며 퇴직금 자체에 대해 문의하거나 요구조차 하지 않습니다. 하지만 이는 절반만 맞는 이야기입니다. 실질적으로 근로자에 준하는 방식으로 일했는지 여부에 따라..

요즘 같은 시대에는 ‘프리랜서’라는 단어가 더 이상 낯설지 않습니다. 디자이너, 영상 편집자, 작가, 마케터, 개발자, 강사 등 다양한 직종에서 프리랜서로 일하는 사람들이 점점 늘어나고 있습니다. 플랫폼 노동의 확산, 디지털 기반의 외주 작업, 비정규직 고용 구조의 증가 등으로 인해 기업도 정규직보다 프리랜서를 선호하는 경향이 커지고 있죠.그런데 많은 사람들은 프리랜서라는 이유만으로 근로기준법의 보호를 받지 못한다고 오해합니다. “나는 프리랜서니까 퇴직금도 없고, 연차도 없고, 4대 보험도 없지.”라는 식으로 말이죠. 하지만 이는 절반만 맞는 이야기입니다. 중요한 건 계약서에 적힌 ‘프리랜서’라는 단어가 아니라, 실제 일한 방식이라는 점입니다. 이 글에서는 프리랜서 근로자성 인정의 기준과 법적 효과 등을..

“하루만 일하는데도 근로계약서를 써야 하나요?” “사장님이 말로 조건 설명했으니 괜찮은 거 아닌가요?” 일용직 근로자나 소규모 사업장에서 흔히 듣는 질문입니다. 그러나 이런 생각은 법적으로 매우 위험할 수 있습니다. 근로기준법 제17조는 모든 근로계약에 대해 임금, 근무시간, 휴일 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 교부하도록 의무화하고 있으며, 이는 일용직 근로자에게도 동일하게 적용됩니다. 즉, 단 하루만 일하더라도 반드시 일용직 근로계약서를 작성하고, 근로자에게 그 내용을 교부해야 합니다. 이는 단순한 행정 절차가 아니라, 임금 체불이나 근무조건 분쟁 발생 시 유일한 법적 근거가 되며, 고용노동부의 근로감독 과정에서도 핵심 확인 사항 중 하나입니다. 특히 사업주는 이를 위반할 경우 최대 500만 ..

많은 일용직 근로자들이 “나는 하루 단위로 일하는데 실업급여는 해당되지 않겠지”라는 생각을 하며 실업급여 제도에서 자신을 배제하곤 합니다. 하지만 이는 잘못된 정보입니다. 고용보험법과 고용노동부의 운영 지침에 따르면, 일정 조건을 갖춘 일용직 근로자도 일반 정규직과 마찬가지로 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여는 실직자의 생계를 안정시키고 재취업을 돕기 위한 국가의 사회보장제도 중 하나입니다. 고용 형태가 다르더라도 실직으로 인해 생계에 위협을 받는 것은 동일하다는 점에서, 일용직 근로자도 분명히 보호받아야 할 대상입니다. 특히 최근 몇 년 사이 플랫폼 노동자나 단기근로 형태가 증가하면서, 일용직 근로자들의 사회보장 사각지대를 줄이기 위한 제도 개선이 계속 이뤄지고 있습니다.이 글에서는 고용보험에 가입..

많은 분들이 계약직 근로자는 퇴직금이나 실업급여를 받을 수 없다고 생각합니다. 그러나 근로기준법과 기간제 및 단시간근로자 보호법에 따르면, 계약직 근로자도 일정 요건을 충족하면 퇴직금과 실업급여 모두 수급 가능합니다. 특히, 계약직 실업급여는 정규직과 마찬가지로 고용보험 가입 및 퇴사 사유에 따라 충분히 받을 수 있습니다. 1. 계약직 근로자의 계약기간은 최대 2년기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 따르면, 계약직 근로자는 2년을 초과하여 근무할 경우 정규직으로 간주됩니다. 반복 갱신을 통해 계속 근로한 기간이 2년을 넘는다면 사용자는 근로계약을 갱신하지 않을 자유를 상실할 수 있으며, 이 경우 갱신 기대권이 인정되어 계약 해지가 부당해고로 간주될 수도 있습니다.하지만 예외 조항..

근로계약서 미작성, 그냥 넘기면 안 되는 이유는?직장에서 일하면서 가장 기본적인 권리를 보장받기 위해 꼭 필요한 것이 있습니다. 바로 근로계약서입니다.하지만 아직도 많은 사업장에서 근로계약서 미작성이 반복되고 있습니다. ‘구두로 약속했으니 괜찮다’, ‘소규모라서 복잡한 서류는 생략한다’는 이유로 근로계약서를 작성하지 않는 것은 명백한 법 위반이며, 근로자와 사용자 모두에게 불이익을 초래할 수 있습니다. 1. 근로계약서 미작성은 불법입니다근로계약서는 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 때 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 하는 법적 문서입니다.근로기준법 제17조에 따라 다음과 같은 사항들을 반드시 명시해야 하며, 작성하지 않거나 교부하지 않으면 행정처분 또는 과태료 등의 법적 문제가 발생..

실업급여는 단순히 해고된 사람만 받을 수 있는 것이 아닙니다. 근로자가 퇴사를 하더라도 일정한 실업급여 조건을 충족하면 자발적 이직의 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 많은 분들이 "내가 스스로 퇴사했으니 실업급여 못 받겠지…"라고 생각하시는데, 실은 그렇지 않습니다. 이번 글에서는 2025년 기준 실업급여의 핵심 조건과 함께, 자발적으로 퇴사했음에도 실업급여 수급이 가능한 경우를 자세히 설명합니다. 1. 실업급여 조건 기본 요건실업급여를 받기 위한 핵심 조건은 아래와 같습니다.항목내용피보험기간최종 이직일 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이직 사유비자발적 이직 또는 정당한 사유가 있는 자발적 이직구직활동적극적인 재취업 활동을 해야 함이 세 가지 실업급여 조건을 모두 ..

대한민국에서 근로자로 일하는 경우, ‘4대보험 납부’는 더 이상 선택이 아닌 의무입니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성된 4대보험은 근로자의 노후·건강·실직·재해를 보호하기 위한 필수 사회보험입니다. 많은 사람들이 “작은 회사라서 4대보험 안 해도 된다”, “사장님이 서로 합의하면 안 내도 된다”고 오해하곤 하지만, 법적으로는 일정한 예외를 제외하고 4대보험 납부는 무조건 해야 하는 의무입니다. 이번 글에서는 각 보험의 성격과 함께, ‘4대보험 납부’가 어떻게 이루어지는지, 미납 시 어떤 불이익이 따르는지 정리해 보겠습니다. 1. 4대보험이란? 기본 개념4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 네 가지 사회보험을 말합니다. 이들은 근로자와 회사가 공동으로 부담하..

회사는 내부 운영을 위해 다양한 규정을 필요로 합니다. 그중에서도 ‘취업규칙’은 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명확히 규정하는 핵심 문서입니다. 하지만 단순히 규칙을 작성했다고 끝나는 것이 아니라, 이를 고용노동부에 신고하는 것이 법적으로 요구되는 절차입니다. 특히 상시근로자 수가 10명 이상인 사업장은 취업규칙을 반드시 작성하고 취업규칙 신고를 해야 하며, 이를 위반할 경우 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 이 글에서는 취업규칙이란 무엇인지, 신고 절차, 그리고 불이익 변경 시 유의할 점까지 상세히 안내드립니다. 1. 취업규칙이란? (근로기준법 제93조 근거)취업규칙은 사용자가 근로자에게 적용되는 근로조건, 복무규율, 인사 및 임금체계 등을 정리해 문서화한 규정입니다.명칭이 꼭 ‘취업규칙’이..